人力外包

· 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

· 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

· 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

· 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

· 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

· 简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人力派遣

劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少工伤事故处理风险和增加用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。 客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工，员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规
1）顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验
2）权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与
3）专业的人力甑选、配套的进阶培训
4）专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案
5）驻厂管理的贴身服务
6）即时反应的快速解决问题的体系
7）完善的后勤保障体系
8）自营和多所合作技校保障人力来源
9）专业的人力甑选、进阶培训和现场管理，会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外获益